Für 92 % der Beschäftigten mit Kindern ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mindestens genauso wichtig wie das Gehalt.

Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung durch die Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) im Auftrag des Bundesfamilienministeriums. Ein Viertel der Befragten hat schon einmal den Arbeitgeber gewechselt, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können. 78 % können sich vorstellen, dies in Zukunft zu tun. Unternehmen, die ihre Beschäftigten binden wollen, sollten daher verstärkt auf Familienfreundlichkeit setzen.

Weniger Fehlzeiten, mehr Aufmerksamkeit bei der Arbeit

Lassen sich Beruf und Familie gut miteinander in Einklang bringen, werden Unternehmen mit leistungsbereiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern belohnt, die sich stark mit ihrem Unternehmen identifizieren. Die Beschäftigten sind darüber hinaus auch stärker mit sich selbst im Einklang, leiden weniger unter Stress und fehlen seltener im Betrieb.

Selbst Fehler bei der täglichen Arbeit werden seltener, sind die Beschäftigten doch weniger abgelenkt und wirklich mit ihren Gedanken bei der Arbeit, anstatt sich Sorgen um ihre Familie zu machen. Familienfreundliche Maßnahmen sind deshalb ein entscheidender Teil der Mitarbeiterfürsorge und damit auch der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weleda AG: ein Beispiel für familienfreundliche Unternehmen

Viele Unternehmen haben die Bedeutung familienfreundlicher Maßnahmen bereits erkannt. Die Weleda AG zum Beispiel eröffnete bereits 1998 einen Betriebskindergarten, bot 2001 erste interne Seminare zum Thema Sozialkompetenz an und startete in 2002 mit einem Eltern-Coaching und speziellen Eltern-Seminaren. In 2003 erhielt Weleda das erste Mal ein Zertifikat „audit berufundfamilie“. 2004 wurde das Weleda Generationen-Netzwerk gegründet, das 2005 bereits einen Innovationspreis erhielt. 2010 zeichnete der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) das Weleda Generationen-Netzwerk mit dem Demografie Exzellenz Award aus.

Wie funktioniert das Generationen-Netzwerk?

Das ehrenamtliche Generationen-Netzwerk führt Angebot und Nachfrage umfangreicher Dienstleistungen zusammen, die den aktiven Beschäftigten rund um ihre Familien helfen und das Wissen und die Erfahrung der ehemaligen Mitarbeiter nutzen. Zu den Angeboten gehören z.B.:

• Hilfe in Haus und Garten,
• Ferienbetreuung von Haustieren,
• Hilfe in Notfällen aller Art,
• Einkäufe,
• Computerfragen,
• Fahrdienste,
• Technische Hilfe,
• Vorbereitung auf den Ruhestand,
• Notfall-Kinderbetreuung,
• Betreuung im Krankheitsfall,
• Wäschedienst oder auch
• ein Winterdienst.

Wie die Dienste honoriert werden, machen die Beteiligten unter sich aus. Zudem werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Wunsch unter anderem Bio-Gemüse, Bio-Obst und Bio-Backwaren an den Arbeitsplatz geliefert.

Das Generationen-Netzwerk: eine Brücke zwischen Alt und Jung

Auch die Ruheständler profitieren von diesem Netzwerk. Sie bleiben ein Teil der Gemeinschaft – das wirkt einer möglichen Vereinsamung entgegen. Somit stärkt das Generationen-Netzwerk nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern hilft bei der aktiven Gestaltung des demografischen Wandels. Ohne Zweifel ist das Weleda Generationen-Netzwerk ein Beispiel, das Schule machen sollte.

Prüfen Sie anhand der Checkliste ruhig einmal, welche familienfreundlichen Maßnahmen in Ihrem Betrieb möglich wären.

Autor: Oliver Schonschek, Diplom-Physiker und Fachjournalist