Vodafone plant, Ende 2012 aus den derzeit sieben Standorten in Düsseldorf einen zentralen Standort machen, den Vodafone Campus als Vodafone Deutschlandzentrale. Getreu dem Motto „Wer etwas Neues plant, tut gut daran, die späteren Nutzer zu befragen“ hat Vodafone die Beschäftigten in die Planung des Gebäudekomplexes einbezogen.

So sollen nicht nur einfach neue Büros entstehen, sondern Arbeitsplätze, an denen die Bedürfnisse der Beschäftigten an erster Stelle stehen.

Spezielle Angebote für die Beschäftigten

Bislang ist erst eine Musterbüroetage zu sehen, doch die Beschreibungen von Vodafone klingen vielversprechend:

• Ein offenes Arbeitsumfeld im gesamten Komplex des Campus soll die Kommunikation untereinander und das flexible Arbeiten in Teams und Projektgruppen unterstützen.
• Besprechungsräume mit moderner IT und Lounge-Modulen gliedern die unterschiedlichen Bereiche.
  Intelligente Beleuchtungs- und Belüftungskonzepte sorgen für ein optimales Raumklima.
  
• Das Gebäude kontrolliert die Arbeitsatmosphäre z.B. mit Präsenzmeldern und Helligkeitssensoren.
  So ist die Arbeit unabhängig von Tageszeit und Lichtverhältnissen.
• Zu den Angeboten für die Beschäftigten gehören eine Kita, ein Fitness-Studio, eine Reinigung sowie kleinere Geschäfte vor Ort.
  Das Ziel: Familie und Beruf optimal in Einklang bringen.

Gesundheitsschutz und Prävention

Darüber hinaus punktet der Vodafone Campus mit einem Gesundheitszentrum, das nicht nur die medizinische Versorgung der Mitarbeiter ermöglicht, sondern auch präventive Angebote macht: Vom Impfpass-Check bis hin zum Hautscreening.

Bildschirmarbeit wandelt sich

Der Vodafone Campus hat zweifellos interessante Ansätze, die sich leider nicht in jedem Unternehmen realisieren lassen. Trotzdem sollte dieses Beispiel einen Anstoß geben, über die Bildschirmarbeit im eigenen Unternehmen nachzudenken:

• Wie wird bei Ihnen das soziale Arbeitsklima im Büro gefördert?
• Wie wird die Belüftung und Beleuchtung in den Büros geregelt?
• Welche Angebote für die Gesundheitsförderung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es?

Moderne Arbeit findet nicht nur im Büro statt

Der Vodafone Campus zeigt noch eine andere wichtige Entwicklung für den Arbeitsschutz:

Das Vodafone Office-Net ist eine virtuelle Telefonanlage (d.h. keine fest installierte Anlage) mit Mobilfunk- und Festnetzanschluss sowie Internetzugang, die unabhängig vom Aufenthaltsort der Beschäftigten funktioniert. Die moderne Büroarbeit ist also flexibel und mobil.

So können die Beschäftigten z.B. auch im Innenhof des Vodafone Campus arbeiten, der als kleine Parkanlage mit Bepflanzung, Seerosenbecken und Sitzbereichen angelegt ist. Dort können Beschäftigte nicht nur arbeiten, sondern auch entspannen. Natürlich ist die Parkanlage vollständig barrierefrei.

Der Arbeitsschutz bei mobiler IT-Arbeit geht nahezu jedes Unternehmen an. Denken Sie nur an Ihren Vertrieb, die Kundenberater oder die Servicetechniker.

Moderne IT-Arbeit, neue Gefährdungen

Moderne IT wie Notebooks, Smartphones und Tablets machen die Büroarbeit nicht nur mobil und flexibel. Sie führen auch zu neuen möglichen Fehlbelastungen, z.B. durch die ständige Erreichbarkeit. Aber auch eine ungünstige Körperhaltung, Reflexionen auf spiegelnden Gerätedisplays und eine ständig wechselnde Arbeitsumgebung können belastend sein.

Laut der Studie „Belastungen und Beanspruchungen bei mobiler IT-gestützter Arbeit“ des Instituts für Arbeitsschutz der DGUV (IFA) gaben fast 90 %  der Befragten an, unter Rückenschmerzen zu leiden, etwa 89 %  bescheinigten Schulter- und Nackenbeschwerden, 86 %  gaben an, innerlich unruhig und angespannt zu sein, und mehr als 78 %  leiden unter Konzentrationsstörungen.

Prüfen Sie deshalb mit unserer Checkliste Moderne IT-Arbeit und Arbeitsschutz, wie die moderne IT-Arbeit in Ihrem Unternehmen organisiert ist und ob die daraus resultierenden Gefährdungen berücksichtigt werden.

Autor: Oliver Schonschek, Diplom-Physiker und Fachjournalist