Einstellungsuntersuchungen bei Daimler - Verstoß gegen Datenschutz?
Der Autobauer Daimler hat angeblich Bluttests auch bei Bewerbern durchgeführt, die noch keine Zusage erhalten hatten. Die Rechtmäßigkeit dieser Untersuchungen wird nun durch die baden-württembergische Aufsichtsbehörde für den Datenschutz im nicht-öffentlichen Bereich untersucht.
Bei Daimer wurden Bluttests auch bei Bewerbern durchgeführt, die noch keine Zusage erhalten hatten (Foto: Merle Stechow, Pixelio)
Dr. Walter Krämer, Referent der Aufsichtsbehörde, erklärte, dass der Datenschutzaufsichtsbehörde zunächst eine ganze Liste von Fragen zu beantworten sei, um die Recht- oder Unrechtmäßigkeit zu beurteilen.
Zunächst gilt es zu ermitteln, in welchem Umfang die Tests zu welchem Zweck erhoben wurden.
Anschließend müssen die Ermittler folgende Fragen klären:
- Dürfen Gesundheitsuntersuchungen bereits zu einem frühen Zeitpunkt durchgeführt werden (beispielsweise nach dem Assessment Center)?
- Dürfen alle Bewerber untersucht werden?
- Wie detailliert darf eine solche Untersuchung sein?
Daimler AG weist die Vorwürfe zurück
Daimler weist die Vorwürfe in einer aktuellen Presseerklärung zurück: Im Rahmen von Bewerbungs- und Auswahlverfahren sollen weder Blut- noch Gesundheitstests gemacht werden. Daimler greife vielmehr bei der Bewerbersuche und -auswahl auf gängige Auswahlinstrumente wie Prüfung der Bewerbungsunterlagen, Interviews und Assessment Center zurück.
Werksärztliche Untersuchungen sollen erst im Zuge des konkreten Einstellprozesses stattfinden, den jeder Bewerber vor oder nach einer endgültigen Zusage für die jeweilige Stelle durchläuft. Teil dieser werksärztlichen Untersuchung sei auch eine Blutuntersuchung.
