Jobsuchende, die jedoch nicht über die klassischen Qualifikationen (z.B. Branchenkenntnisse) oder die richtigen Kontakte verfügen, haben es nachweislich schwerer, sich beruflich zu verändern.

Flirten im Vorstellungsgespräch um Jobchancen zu erhöhen

Der gesellschaftliche Wandel, hin zu einer Multioptionsgesellschaft, weckt bei vielen Menschen die Bedürfnisse, sich auch beruflich selbst zu verwirklichen. Können diese Jobsuchenden jedoch keinen klassischen Lebenslauf vorweisen oder verfügen nicht über hilfreiche Kontakte, wäre jede und jeder Dritte bereit, im Vorstellungsgespräch mit potenziellen Arbeitgebern und Vorgesetzten zu flirten.

TalentFrogs.de fragte bundesweit online 2.084 Jobsuchende beiderlei Geschlechts, ob Sie für den Traumjob mit dem Interviewpartner flirten würden. Das bemerkenswerte Ergebnis: Rund 34% der Jobsuchenden wären dazu bereit und würden dann, wenn die Umstände es erlauben den Flirtfaktor bewusst und zielorientiert einsetzen.

Bei jüngeren Befragten war die Flirtbereitschaft höher

Allerdings gibt es Generationsunterschiede: Je jünger die Befragten waren, umso höher war deren Flirtbereitschaft. Unter den befragten Bewerbern über 50 Jahren sahen noch ca. 3 Prozent das Flirten beim Bewerbungsgespräch als probates und chancenreiches Mittel an.

Die Ergebnisse der Umfrage:

Ja                       34,2 % (712)

davon Männer    40,2 % (286)

davon Frauen     59,8 % (426)

Nein                   65,8 % (1.372)

davon Männer    52,9 % (726)

davon Frauen     47,1 % (646)

Quelle: www.talentfrogs.de